Soluciones FAVALP
Recursos Humanos y Talento Humano
FAVALP puede acompañar a su empresa desde la base administrativa y laboral —expedientes, contratos, políticas y documentación— hasta procesos más maduros de gestión y desarrollo del talento, como desempeño, clima e indicadores.
Situaciones que ayudamos a resolver
Estas son algunas de las situaciones que suelen llevar a una empresa a ordenar su gestión de Recursos Humanos.
- Crecimiento de la empresa sin una estructura formal de Recursos Humanos.
- Pérdida de control administrativo del personal.
- Ausencia de políticas o procedimientos internos.
- Situaciones laborales o disciplinarias complejas.
- Necesidad de ordenar la contratación, el ingreso y la salida de colaboradores.
- Necesidad de evolucionar hacia desempeño, clima, cultura e indicadores.
Familias de soluciones
El catálogo de Recursos Humanos y Talento Humano de FAVALP, agrupado por familias para facilitar identificar qué necesita su empresa.
Administración de personal
La base operativa para gestionar a las personas de su empresa con orden.
- Expedientes y administración de personal
- Vacaciones, permisos e incapacidades
- Jornadas y movimientos de personal
Relaciones laborales y estructura
Documentación, políticas y estructura para sostener la relación laboral.
- Contratos laborales y documentación
- Políticas internas y procedimientos
- Régimen disciplinario y relaciones laborales
- Acompañamiento a jefaturas en situaciones laborales complejas
- Organigramas y estructura organizacional
- Perfiles y manuales de puesto
Nómina
Gestión y cálculo de planilla.
- Gestión y cálculo de planilla
Atracción e integración de talento
Encontrar e incorporar a las personas correctas para su empresa.
- Reclutamiento, selección y contratación
- Entrevistas y herramientas de selección
- Onboarding y offboarding
Desarrollo organizacional
Procesos que fortalecen a las personas y la cultura de su empresa.
- Evaluación de desempeño y competencias
- Clima y cultura organizacional
- Comunicación interna
- Capacitación y desarrollo
Gestión estratégica de RR. HH.
Información y planificación para decisiones de mayor nivel.
- Indicadores y reportes gerenciales de RR. HH.
- Planificación y transformación de procesos de RR. HH.
FAVALP acompaña la gestión laboral y de Recursos Humanos de su empresa; no actúa como bufete jurídico ni sustituye asesoría legal especializada cuando esta sea necesaria.
Cómo evoluciona su empresa con FAVALP
De la base a la madurez
Esta evolución describe cómo suele avanzar una empresa que trabaja de forma continua con FAVALP. No es un paquete ni un plan comercial: primero se construyen las bases y, después, se desarrollan procesos más sofisticados.
Base
Ordenar la administración, documentación, estructura y procesos de Recursos Humanos.
Consolidación
Avanzar hacia onboarding, capacitación, clima, indicadores y cultura organizacional.
Madurez
Desarrollar desempeño, competencias, analítica y mejora continua de los procesos de talento.
Más que documentos: implementación real
FAVALP no se limita a entregar políticas o manuales: acompaña su aplicación práctica dentro de la empresa y da seguimiento para que los procesos de Recursos Humanos realmente funcionen.
Crear · Implementar · Dar seguimiento
Crear
Diseñamos políticas, procedimientos, contratos y estructura adaptados a la realidad de su empresa.
Implementar
Acompañamos la puesta en marcha: contratación, onboarding, documentación y herramientas en uso.
Dar seguimiento
Revisamos que lo implementado se mantenga actualizado y evolucione junto con su empresa.
Recursos Humanos y Talento Humano
Ordene la gestión de su personal, paso a paso.
Una entrevista inicial nos permite conocer la situación de su empresa y determinar la mejor forma de acompañarla.
Cuando corresponda, después de la entrevista inicial se coordinará un diagnóstico presencial sin costo.