Acompañamiento Integral FAVALP
Su equipo externo de Salud Ocupacional y Recursos Humanos.
Un acompañamiento mensual personalizado que integra Salud Ocupacional y Recursos Humanos/Talento Humano según las necesidades reales de su empresa, con implementación y seguimiento continuo de lo que se define en conjunto.
¿Para quién tiene sentido?
Cuando su empresa necesita más que un servicio puntual
Algunas señales frecuentes en empresas que se benefician de un acompañamiento continuo.
- Tiene varias necesidades de Salud Ocupacional y Recursos Humanos al mismo tiempo.
- Necesita estructura y orden, sin necesariamente contar con departamentos internos completos.
- Requiere seguimiento continuo, no solo una entrega puntual.
- Está en un momento de crecimiento.
- Necesita atender prioridades mientras construye procesos más maduros.
Qué puede incluir el acompañamiento
El alcance se define según las necesidades reales de su empresa.
- Visitas periódicas, definidas según el alcance acordado.
- Atención remota y telefónica.
- Implementación de procesos.
- Seguimiento continuo.
- Capacitación de las personas involucradas.
- Atención prioritaria de situaciones relacionadas con las áreas contratadas.
Según el alcance acordado, también puede incorporar soporte tecnológico y participación gerencial.
Un acompañamiento diseñado a partir del diagnóstico
El recorrido comercial que sigue FAVALP para definir y poner en marcha su Acompañamiento Integral.
Conocer la situación real de su empresa en ambas áreas.
Ordenar hallazgos según urgencia, riesgo y necesidad operativa.
Definir qué áreas, procesos y alcance tienen sentido para su empresa.
Poner en marcha los procesos y capacitar a su equipo.
Acompañar la aplicación real y atender prioridades.
Evolucionar hacia procesos de mayor madurez.
Evolución del acompañamiento
Una referencia orientativa de cómo suele avanzar el Acompañamiento Integral. No son paquetes comerciales: depende de la realidad de cada empresa.
0–6 meses
Construir bases
Cumplimiento, documentación, políticas, procedimientos, estructura y capacitación.
6–12 meses
Consolidar
Procesos, cultura, indicadores, onboarding, clima, capacitación y gestión preventiva.
+12 meses
Evolucionar
Desempeño, competencias, analítica, desarrollo, automatización y mejora continua.
¿Por qué integrar ambas áreas?
Salud Ocupacional y Recursos Humanos comparten procesos, personas, documentación, prevención, capacitación y gestión organizacional. Integrarlas permite atenderlas de forma coordinada, en lugar de manejarlas como esfuerzos separados.
- Mayor coordinación
- Prioridades claras
- Seguimiento continuo
- Menos esfuerzos aislados
- Visión integral de la organización
¿Y si solo necesito algo puntual?
Servicios específicos
Siguen siendo la opción adecuada cuando su empresa tiene una necesidad concreta y puntual, como un plan de emergencia, un proceso de reclutamiento o un taller específico.
Acompañamiento Integral
Aporta valor cuando existen varias necesidades recurrentes de Salud Ocupacional y Recursos Humanos que requieren coordinación y seguimiento continuo.
Acompañamiento Integral FAVALP
Construyamos primero lo que su empresa realmente necesita.
Una entrevista inicial nos permite conocer la situación de su empresa y determinar la mejor forma de acompañarla.
Cuando corresponda, después de la entrevista inicial se coordinará un diagnóstico presencial sin costo.